Un equipo de investigadores españoles desarrolló un dispositivo capaz de reproducir in vitro y en tres dimensiones la complejidad de diferentes tipos tumorales, una herramienta que será muy útil para investigar nuevos tratamientos y fármacos antitumorales.
La dificultad de introducir YouTube Red radica en las negociaciones que la plataforma tiene que hacer con los creadores de contenido, especialmente con los cantantes y discográficas.
Google hace oficial las primeras versiones de su futura plataforma para móviles que viene cargada de novedades
De momento, la plataforma se ha abierto a los usuarios desarrolladores para que empiecen a familiar con sus nuevos requerimientos técnicos. La idea es presentar la colección de funciones en la próxima conferencia Google I/O, prevista para el mes de mayo. Una ocasión en la que se irán desgranando más novedades, aunque ya nos podemos hacer una idea de cómo será en los próximos móviles compatibles.
Que vienen los de la «ceja»
Lo que llama poderosamente la atención, así a priori, es que la compañía estadounidense ya se prepara para la llegada de teléfonos móviles Android con una particularidad, la existencia de una pestaña o «notch» similar a la incluída en los actuales iPhone X en la parte superior de la pantalla. Un espacio destinado a la instalación de los sensores y cámaras frontales que, pese a conferirles una cierta personalidad, fue objeto de críticas hacia Apple.
En cambio, una de las tendencias en movilidad en estos momentos es apostar por ese concepto en los futuros modelos de este año, entre ellos, los Huawei P20, LG G7 o Asus Zenfone 5. La idea en la que se apoya es permitir al usuario beneficiarse del «recorte» de espacio en la pantalla decidiendo así la forma en que se muestra el contenido. Pese a las dudas que despierta esta visualización a la hora de reproducir contenidos en realidad virtual, Android P promete que estas aplicaciones se ajustarán a este formato sin problemas.
Avances en el posicionamiento de interiores
Otra de las novedades que formarán parte de Android P se encuentra en sus sistemas de conexión. La próxima versión de la plataforma incluirá Wifi RTT (Round Trip Time). Una tecnología diseñada para mejorar el posicionamiento en interiores. La idea es obtener información de los puntos de acceso WiFi para lograr una ubicación más precisa. Algo del que podrán hacer uso futuras aplicaciones pensadas para potenciar el «hogar inteligente» dado que permitirá llegar hasta donde no alcanzan los sistemas de geoposicionamiento por GPS. Se podrá calcular la posición del dispositivo con una precisión máxima de entre 1 y 2 metros. Una idea interesante para «penetrar» en el interior de los edificios.
Mejores notificaciones
En Android P se priorizará la mejora de la visibilidad y las notificaciones. ¿De qué manera? Es cierto que conforme acumulamos aplicaciones también se acumulan alertas por doquier, muchas de ellas innecesarias y prescindibles. En lo que se trabaja es en la idea de poder gestionar de manera más eficiente estos mensajes. Aunque a nivel visual no supondrán importantes cambios, el sistema operativo permitirá mostrar conversaciones, adjuntar imágenes, añadir «stickers» o programar respuestas automáticas de una manera más ágil.
Mejores notificaciones
Si ha quedado algo demostrado en el último año en la industria de la telefonía móvil es el esfuerzo de los fabricantes en apostar por las cámaras duales, de las que se presuponen mejorar considerablemente la calidad de imagen y permiten jugar con la profundidad de campo. Por este hecho evidente, Android P empieza a suministrar ya funciones acordes a los «smartphones» con estas prestaciones, es decir, con dos cámaras.
De tal manera, será el software, mejorado, quien pueda sacarle más partido a sus virtudes, como ejecutar el aplaudido efecto «bokeh», digerir de una forma más solvente el zoom o las capturas panorámicas. Además, desde el momento en el que esté disponible para todos los públicos se podrá obtener mejores funciones de flash o reducir los posibles retrasos en el enfoque de la cámara.
Ahorrar espacio
Una de las nuevas funciones que de Android que pueden gustar mucho es la posibilidad de ahora algo de espacio en el pertrechado móvil que más de uno tendrá. Porque, es cierto, 32 o 64 GB de memoria hoy en día sabe a poco. Para ello, el software incorporará el sistema HEIF (High Efficiency Image Format, EIF son las siglas de High Efficiency Image Format), un formato más comprimido que JPG.
La mayoría de puestos de alta dirección en empresas de la esfera de la innovación como Google, Facebook, Microsoft, HP o LinkedIn lo desempeñan mujeres, un escenario que muestra la revolución femenina en su pleno apogeo y que demuestra que se han dado pasos importantes para lograr una diversidad de género, aunque todavía queda mucho camino por recorrer.
Son diversos los factores que se pueden soslayar en el auge femenino que se está produciendo en esta industria: desde comenzar a contratar en aquellas universidades y centros donde se sabe que hay talento femenino, a crear y apoyar programas donde se fomenta el rol de la mujer en el ámbito tecnológico, pasando por desarrollar políticas, dentro de la empresa que permitan conciliar la vida familiar y profesional. «Esfundamental contar con el papel de la mujerdentro de la tecnología para que los productos y servicios que las empresas ofrecemos sean más inclusivos y diversos.La tecnología no debe ser cuestión de género», dice rotundaFuencisla Clemares, que desde octubre de 2016 dirigela filial de Google en España y Portugal. Un cargo que le ha llevado a orquestar todas las decisiones en una de las mayores corporaciones del mundo, y que ha hecho de su capacidad para innovar su santo y seña.Quedan muchas islas que conquistar. Muchos territorios que explorar. Muchos caminos que recorrer. Sin embargo, un gran número de empresas cuyo negocio es la innovación empieza a despuntar con nombres femeninos a la cabeza. Google, Facebook, Microsoft, HP o IBM (por citar solo algunas compañías) son lideradas en España por mujeres, un cambio de paradigma que sorprende en un mundo en el que el sexo femenino representa solo el 24% del total de trabajadores. Nadie les ha regalado nada, pero tienen claro que aún queda mucho por hacer. ¿Las claves?Educación, cultura, visibilidad y visión de negocio, según los catorce testimonios de algunas de las líderes que mueven los hilos de la tecnología en nuestro país. Porque ha costado, pero han llegado para quedarse y reclamar su sitio.
«Desde Google, donde hacemos un trabajo constante por tener una cultura empresarial diversa, llevamos más de cuatro años elaborando programas como Made with Code, Woman TechMakers. Genios que nos permiten ayudar al empoderamiento de la mujer en el ámbito tecnológico», recuerda la directiva madrileña.
«La tecnología no debe ser cuestión de género», afirma Fuencisla Clemares, cabeza de Google en España y Portugal
En esa línea apunta, por su parte, Pilar López, presidenta de Microsoft Ibérica, aunque lamenta que en muchas ocasiones es difícil reclutar a mujeres hacia las empresas de este sector. En líneas generales, en España, las mujeres representan únicamente el 18% de los profesionales del mundo «tech». Microsoft se encuentra, sin embargo, por encima de la media (con un 37% de mujeres y un 42% en el comité de dirección). «Siempre he creído que la tecnología no es ámbito exclusivo de los hombres, porque es un mundo de innovación apasionante y desde el que se puede contribuir a hacer cosas extraordinarias que cambien y mejoren el mundo», recalca la directiva.
Más allá de la ética: la rentabilidad femenina
La Comisión Europea estima que la paridad en la industria digital permitiría elevar el PIB de la Unión Europea en unos 9.000 millones de euros anuales. «Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que empoderar a la mujer es empoderar a la sociedad en general. Sabemos que el incremento en la tasa de empleabilidad femenina conlleva muchos beneficios económicos». Helena Herrero, presidenta de HP para España y Portugal, defiende la entrada de la mujer en el mercado laboral en la década de 1990 supuso un crecimiento del PIB español del 18% en 2015. «Algunos estudios apuntan que si alcanzásemos las tasas de empleabilidad femenina de los países europeos más avanzados, el PIB de nuestro país en 2025 sería de 110 mil millones de euros adicionales», manifiesta.
En este sentido, la mayoría de las grandes empresas han introducido políticas de no discriminación por sexo, edad o género, desde currículos «ciegos» (en los que los seleccionadores solo pueden ver los méritos y aptitudes de los candidatos) a medidas de la controvertida «discriminación positiva». Este es el caso de Telefónica, que estipula que por cada diez directivos, uno debe ser mujer. «Ninguna de las que estamos en puestos de responsabilidad estamos aquí por ninguna cuota. Pero sí que es verdad que la discriminación positiva sirve para desempatar y visibilizar, porque de manera natural las cosas no ocurren», afirma, en cambio, Carme Artigas, embajadora de WiDS Madrid y Cofundadora y CEO de Synergic Partners (Telefónica).
«La discriminación positiva sirve para desempatar y visibilizar, porque de manera natural las cosas no ocurren», señala Carme Artigas, CEO de Synergic Partners (Telefónica)
Las emprendedoras reclaman su sitio
Entre las pioneras se encuentra María Benjumea, fundadora de Spain Startup, que también aporta su «receta»: dar visibilidad a la mujer, que se coloque en la primera línea de fuego y, sobre todo, el trabajo codo a codo con ellas. A sus 64 años, esta veterana embajadora del emprendimiento patrio ha vivido de cerca el cambio social experimentado en los últimos años. «La transformación es bestial en un sector, la tecnología, en donde queda más que demostrado que tenemos todas las oportunidades a nuestro alcance y somos absolutamente libres para decidir», sostiene en declaraciones a este diario.
Afirma que lo que las corporaciones necesitan «es talento y gente competitiva y potente» y, en este sentido, España está demostrando en materia de igualdad de género que está «muy avanzada» y que no tenemos que envidiar a nadie.
Visibilidad de la mujer en la empresa
Sarah Harmon, máxima responsable de LinkedIn en España, sostiene por su parte que una de las razones por las que en la actualidad se observan a muchas mujeres en puestos de alta dirección en el sector de la tecnología se debe a que muchas empresas importantes nombrasen hace unos años a directoras para sus filiales en España. Un hecho que ha facilitado las cosas y que ha colocado a este país en ambientes pioneros. «Ha sido la raíz y el impulso de todo», subraya.
«Que empresas importantes hayan nombrado a mujeres como directoras de las filiales en España ha sido la raíz y el impulso de todo», apunta Sarah Harmon, responsable de LinkedIn en España
Por esta razón, cree importante que se produzcan estos pasos para darle más motivos a las mujeres en su afán por promocionar laboralmente. «Necesitas verlo para aspirar a serlo. Todas han sido referentes para mí en este negocio de pioneras para ver que como mujer yo sienta que puedo ser directora general de una empresa». Un escenario que califica como «una realidad» y «no como una fantasía».
La importancia de educar desde la base
Pero esos referentes, para que calen, deben llegar a todas las edades, con especial hincapié en las más jóvenes. Teresa Acha-Orbea, recientemente elegida directora general de la marca de teléfonos francesa Wiko Iberia, se apoya en la educación recibida en el seno de las familias españolas en las nuevas generaciones como base para lograr una promoción profesional. «A pesar de no estar cerca del deseado nivel de igualdad, España es uno de los países europeos donde existe una mayor igualdad y respeto con las mujeres». A su juicio, «se sigue luchando», pero su experiencia le dice que se han logrado dar importantes pasos.
«A pesar de no estar cerca del deseado nivel de desigualdad, España es uno de los países europeos mejor posicionados», asegura Teresa Acha-Orbea, de Wiko Iberia
«Hay que empezar por divulgar la tecnología a las más pequeñas», responde Marta Martínez, presidenta de IBM España. Con ese objetivo, la multinacional estadounidense organiza, entre otras cosas, talleres de robótica, iniciación a la programación, desarrollo de videojuegos para niños y niñas de 6 y 7 años, o talleres específicos para chicas de entre 10 y 15 años. «Lo que hacemos es tratar de que niños y niñas conozcan, de un modo práctico y divertido, las posibilidades que tiene la tecnología y así despertar su curiosidad. Ya más en el ámbito profesional, llevamos a cabo campañas divulgativas para promocionar las áreas STEM -disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas- entre mujeres jóvenes y atraer el talento femenino».
Sin embargo, Asunción Gómez, que ocupa el cargo de vicerrectora de Investigación, Innovación y Doctorado y Catedrática de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), piensa que lo esfuerzos de los últimos años en educación temprana están dando sus frutos: «A nivel infantil, hasta hace unos años hemos contado con una barrera de acceso al mercado de juegos relacionados con tecnología o ciencia, que eran más caros. Ahora están a la orden del día y los niños van a campamentos de verano donde les explican a programar aplicaciones de Android o donde les enseñan qué es la robótica. Tampoco es tan raro ver un Lego en la habitación de una niña», afirma.
La importancia de los referentes femeninos
En esa línea se sitúa también Irene Cano, directora general de Facebook para España y Portugal: «Para que la mujer tenga facilidades a la hora de entrar en el mundo de la tecnología son clavesla educación, la formación y el acceso a las herramientas digitales».
En opinión de la máxima responsable de la filial norteamericana, «los equipos diversos toman mejores decisiones». Cano se queda con un dato: el 43% de las páginas de negocios en Facebook en todo el mundo son gestionadas por mujeres, un 21% más respecto al año pasado, y un aumento de más del 94% año tras año, desde 2015. Y presume: «cuando las mujeres lideran, todo el mundo progresa».
«En la medida que las jóvenes tengan referentes, se sentirán más empoderadas para alcanzar sus propias metas», dice Susana Voces, directora de Ebay en España
«Hay que empezar por la base y no frenar el interés por la tecnología u otros ámbitos tradicionalmente con mayor presencia masculina desde las primeras etapas de la vida. Asimismo, en la medida en que más niñas y adolescentes tengan referentes femeninos que las inspiren -y el sector tecnológico en España es un buen ejemplo de ello- se sentirán más empoderadas para alcanzar sus propias metas», argumenta, tajante, Susana Voces, directora de eBay en España e Italia.
Sobre este asunto y dada su formación en informática, María José Miranda, directora general de NetApp, detecta también algunas soluciones: «El sector tecnológico parece que no es a priori muy llamativo para las chicas jóvenes cuando tienen que decidir qué carrera estudiar», sugiere. Sin embargo, sí cree necesario divulgar en las escuelas que «es un mundo tan atractivo para hombres como para mujeres» y además se necesitan «crear referentes femeninos para que las jóvenes tengan modelos donde mirarse».
Poca presencia femenina en la industria en general
Aunque existen razones para ser optimistas, el camino de la mujer hacia el mundo «tech» aún le falta camino por recorrer. Según la octava Encuesta de Percepción Social de la Ciencia que realiza la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, el interés de las mujeres por la ciencia subió del 9,9% en 2014 al 13,7% en 2016. Esto, unido al descenso del 20,4% al 18,5% del interés de los hombres, ha hecho que la brecha de género se reduzca a tan sólo el 4,8%, mínimo histórico.
Datos que corrobora el estudio sobre «Salarios y política laboral en el hipersector TIC 2017-2018», elaborado por la patronal del sector tecnológico y digital AMETIC. En este informe se constata que, pese a los cambios producidos, la presencia de la mujer en el sector de tecnologías de la información (TIC) en todas las áreas y categorías profesionales apenas ha aumentado en casi 20 años, pasando del 33% en 1999 al 37,4% en 2017.
«O nos espabilamos, o la brecha tecnológica se superpone a la de género», alerta Elena Pisonero, presidenta de Hispasat
Un escenario en el que muestra más crítica Rosa Díaz, directora general de Panda Security Iberia, quien considera que, en efecto, y en líneas generales, faltan más mujeres en otros departamentos: «A pesar de estos datos, y del hecho de que la mujer representa la mitad de la fuerza laboral en España, en el sector de las nuevas tecnologías lo cierto es que todavía no progresamos al ritmo necesario para alcanzar la igualdad de género», añade Díaz, quien rescata otros datos del Instituto de Empresa; el 70% de los puestos tecnológicos están ocupados por hombres.
Ellas se decantan por la Sanidad, no por la Tecnología
«Existe muchísima carencia», concuerda Elena Pisonero, presidenta de Hispasat. «En cuanto a los estudios, en el caso de las carreras de ciencias, hay mucha participación, e incluso muy mayoritaria, en ámbitos como el de la salud, pero cae al 12% en caso de las mujeres que se titulan en informática y no digamos en ciberseguridad o videojuegos, que son sectores donde más se demanda empleo. O nos espabilamos o la brecha tecnológica se superpone a la de género», argumenta, rotunda, la empresaria madrileña.
Para Pisonero, «todos los días de su vida» ha notado que debe demostrar más por ser mujer («más aún cuando aterrizas en un sector como el tecnológico desde la Economía, como es mi caso», asegura), una conducta por la que resulta clave «acabar con los estereotipos y fomentar los referentes de mujeres en estos ámbitos, haciendo ver no solo que no es raro, sino que es totalmente normal».
La conciliación como asignatura pendiente
«Está claro que a la velocidad a la que está evolucionando el mundo, se hacen necesarias reformas legislativas que aceleren lograr una igualdad real. Pero además de la legislación, las empresas deberían buscar soluciones y ofrecer programas de conciliación laboral y familiar con horarios flexibles, trabajo de media jornada o la posibilidad de trabajar desde casa. Todos ellos serían puntos claves para una mayor inserción de la mujer en el ámbito laboral», defiende la directiva de Panda. Estos programas -dice- deben ir acompañados de cambios en las políticas de los procesos de promoción, centrándose en la experiencia, valía y aptitudes del candidato/a, independientemente de su sexo, estableciendo planes de acción para incrementar el aumento de mujeres en puestos directivos.
«La igualdad solo se conseguirá si el oficio de "SL" ("sus labores") se aplique con la misma naturalidad a un hombre que a una mujer», sentencia María José Miranda, de NetApp
Una visión en la que coinciden todas las directivas. Así, por ejemplo, Susana Voces considera que es necesario un esfuerzo legislativo al respecto: «Las leyes deben contribuir agenerar un cambio culturalque permita alcanzar una conciliación compartida o a eliminar el peaje que las mujeres tienen que pagar por ser madres». En su opinión, «implicar a todos los actores políticos, sociales y económicoses clave para conseguir una igualdad real en la que no sea raro ver a mujeres en puestos de responsabilidad o a un hombre pidiendo el permiso de paternidad». Por su parte, María José Miranda se enfoca en un ángulo más amplio: «La igualdad solo se conseguirá si hay un cambio cultural importante,cuando no choque en una empresa que se disfrute una baja por paternidad, cuando no sea raro que un hombre lleve a los niños al médico a las 11 de la mañana, y cuando el oficio de “SL” (sus labores) se aplique con la misma naturalidad a un hombre que a una mujer».
José González, investigador de la universidad Carlos III de Madrid, ha participado en un estudio que demuestra que Facebook utiliza nuestra información para fines publicitarios. Escuchar la página.
Un estudio realizado por 3 investigadores de la Universidad Carlos III de Madrid, ha demostrado algo que Facebook nos tiene etiquetados. Dispone de datos personales de uno de cada dos europeos, y podría identificar con nombres, apellidos 40% de la población de Europa.
La compañía de Mark Zuckerberg lo sabe prácticamente todo de nosotros, simplemente siguiendo las huellas que dejamos al clikar un 'like', o hacer comentarios y dar opiniones. De momento el estudio ha probado que Facebook utiliza nuestros datos para campañas de publicidad. A pesar de que según la Agencia Española de Protección de Datos, la información sobre política, sexo, salud o raza es materia sensible, y no se puede recoger, almacenar ni comercializar.
El uso problemático de la tecnología se nutre de un «contexto» que lo «facilita o provoca, y no al revés», relatan los expertos.
El 70% de los menores con 12 años tiene a su disposición un teléfono móvil, y de ellos, el 40% reconoce que hace un uso excesivo de él, según datos de la asociación Proyecto Hombre. Este mal uso se traduce con frecuencia en un aumento de las horas de conexión o incluso en una disminución del rendimiento escolar.
La extensión del acceso a internet (el 83,4% de los hogares españoles en 2017, según datos del INE) forma parte del crecimiento y el desarrollo tecnológico que experimenta la sociedad, que se enfrenta, no obstante, al uso que los usuarios hagan de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
En este sentido, desde Proyecto Hombre advierten de que siete de cada diez niños con 12 años tiene móvil -cifra que asciende hasta el 94% en el caso de los niños con 15 años-, y el 40% reconoce abusar de él, lo que deriva en un «aumento de los menores atendidos por uso problemático de las TIC».
En Proyecto Hombre, como indican en un comunicado, han pasado de atender en 2013 a tres jóvenes en toda España por un uso inadecuado de las nuevas tecnologías, a dar apoyo a 51 menores en 2017. «No podemos buscar el problema en las TIC, sino en el uso que se hace de ellas», apunta el presidente de Proyecto Hombre, Luis Bononato.
El uso problemático de la tecnología se nutre de un «contexto» que lo «facilita o provoca, y no al revés». En esta línea, Bononato destaca el papel que tienen los padres en la educación de sus hijos, que no pueden «delegar en terceros», dado que el «menor no va a tener recursos para superar situaciones o para relacionarse con otros jóvenes».
No obstante, existen indicios que alertan de un posible mal uso de la tecnología por parte de los menores, como el estado de ánimo o la forma de relacionarse. Se puede mencionar la pérdida de interés, la falta de desarrollo personal para enfrentarse directamente a las situaciones, la bajada en el rendimiento escolar, la falta de sueño, el malhumor y el aislamiento familiar y social como algunas de las señales de alerta.
Se trata de «situaciones extremas», como apunta el presidente de Proyecto Hombre, ante las que es "importante" mantenerse alerta y ser capaces de identificar a tiempo "conductas desordenadas". No obstante, Bononato matiza que «sería un anacronismo renunciar a los múltiples beneficios que nos ofrecen las TIC», para lo que hay que «hacer un correcto uso de las mismas».
El mundo de las criptomoneda es un fiel reflejo de lo que es la sociedad hoy en día. Un mundo rápido, normalmente demasiado rápido, y en el que cuesta mucho asimilar conceptos, ya que lo que ayer parecía una verdad sagrada hoy ya es una afirmación desfasada. Por lo tanto, cualquiera que desee estar al tanto de las novedades de este sector financiero debe estar constantemente pegado a la pantalla de ordenador.
Y es que, en el menor de los suspiros, una criptomoneda que no conocíamos de nada puede entrar en una tendencia alcista y comenzar a batir récords de precios sin que nosotros, siquiera, sepamos muy bien cómo se llama.
El último de los productos de este sector que ha vivido una tendencia alcista por el estilo sin que nadie, todavía, lo conociese muy bien, fue el XLM de Stellar. Una criptomoneda que, a diferencia de otras, sí cuenta con ciertas características que animan a creer en su fortaleza. Repasemos aquí algunas de ellas.
No viene a desbancar o destronar a nadie
Una de las características que más llama la atención respecto al XLM es que, a diferencia de la gran mayoría de criptomonedas existentes hasta el día de hoy, no pretende destronar a las divisas clásicas de su posición privilegiada actual. Tampoco, a diferencia de Ripple, es una infiltrada del sector financiero en el mundo de las divisas digitales para fagocitarlo y tenerlo bajo control.
Más bien, el XLM y el sistema que se sustenta sobre esta criptodivisa, Stellar, son un proyecto que divisa un futuro conjunto para criptomonedas y divisas clásicas. La plataforma Stellar se ha concebido como un espacio de intercambio entre ambos tipos de monedas y dicho cambio se realiza a través de un proceso en el que el XLM tiene un peso capital, ya que las divisas se convierten primero a la criptomoneda de la web y, luego, a la moneda deseada.
Gracias a esta concepción de futuro compartido y a la alta correlación existente entre el futuro de Stellar y el de su criptomoneda, el XLM vivió sus mejores momentos a nivel de cotización durante el pasado mes de diciembre, coincidiendo con el auge de la página.
¿El futuro de la banca?
Según muchos analistas, el proyecto Stellar se podría convertir en el futuro de la industria bancaria gracias a su sencillo y rápido sistema de intercambio, que aumentaría enormemente la producción de estas instituciones financieras. Esto sería un auténtico impulso a su valoración, que seguro que se dispararía si el proyecto llega a asentarse para el sector bancario.
Por ahora, Stellar ya ha conseguido contar con la confianza de varias firmas de intercambio de dinero, así como del gigante informático IBM, con la que llegó un acuerdo durante el mes de octubre del pasado año. Si el proyecto sigue dando estos pasos de gigante, que nadie se olvide de que el precio del XLM también va a poder sufrir subidas excepcionales en su valoración.
La confianza de los nombres tras el proyecto
Otro de los grandes pros con los que juegan Stellar y su criptomoneda XLM es la reputación de los nombres que se encuentran trabajando en este proyecto. Quizás el más importante de todos ellos sea el de Keith Rabois, miembro de la reconocida Mafia PayPal y que ha estado involucrado en los proyectos de Youtube, Airbnb, o LinkedIn, por solo nombrar algunos de ellos. Rabois es uno de los inversores tecnológicos más reputados en Silicon Valley y si su nombre se encuentra en medio de este proyecto es porque, sin duda, se trata de algo serio.
Además, en los cargos directivos de la firma y entre sus asesores aparecen otros nombres de gran reputación en la industria. Por solo poner unos ejemplos, entre estos están el fundador de Stripe Patrick Collison, el emprendedor Matt Mullenweg, creador de la plataforma de blogs WordPress, el desarrollador Greg Stein o el reconocido pensador, inversor y periodista Joichi ‘Joi’ Ito. Todos ellos conforman el reputado grupo de trabajo detrás del proyecto de Stellar. Una plataforma que promete dar mucho que hablar de cara a este 2018, convirtiéndose en uno de los nombres propios del sector de las criptomonedas.
